Roy Wright, da IBHS, sobre resiliência de propriedades contra riscos naturais, parte 2

Tal como grande parte da indústria seguradora, o segmento cativo enfrenta dificuldades para recrutar e reter novos talentos.

As reformas na indústria, juntamente com o conhecimento limitado das gerações mais jovens sobre as oportunidades de carreira nos seguros em geral, poderiam criar uma escassez potencial de 400.000 trabalhadores, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA.

Elyssa Nagle, Diretora, Johnson Lambert LLP

No segmento cativo, esta lacuna de talentos foi agravada pelo aumento da procura por este tipo de soluções de seguros. Em 2021, a procura por cativos aumentou em todos os setores, e linhas como D&O, imobiliário e cibernético registaram aumentos particularmente grandes à medida que os segurados tentavam gerir mercados difíceis, de acordo com o Captive Benchmarking Survey da Aon.

“Não só não há muitas pessoas entrando na indústria, mas o grande desafio que realmente amplifica esta questão é que muitas pessoas estão se aposentando da indústria ao mesmo tempo, combinado com um rápido crescimento da indústria”, disse Brittany Nevins , diretor de desenvolvimento econômico de seguros cativos do Departamento de Desenvolvimento Econômico do Estado de Vermont.

Para resolver esta escassez, vários profissionais cativos em Vermont uniram-se para criar Vermont Captive Insurance Emerging Leaders (VCIEL), uma iniciativa em parceria com a Vermont Captive Insurance Association (VCIA), concebida para educar as pessoas sobre as oportunidades dentro da indústria. Eles estão ajudando jovens e novos profissionais a ver como o setor é inovador, ao mesmo tempo que lhes oferece uma carreira com potencial de crescimento, ótimos salários e um forte equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

“As pessoas não sabem necessariamente que a indústria cativa é uma opção para elas. Eles não conhecem as oportunidades de emprego que existem no setor”, disse a auditora cativa Elyssa Nagle, diretora da Johnson Lambert LLP.

Peter Dysart, advogado de seguros corporativos e cativos, Primmer Piper Eggleston & Cramer PC

Lançado em abril passado, o VCIEL é um grupo de cerca de 30 profissionais de diversas áreas da indústria cativa, todos localizados em Vermont. Os objetivos do programa são duplos: realizar a divulgação estudantil e educar os estudantes e profissionais em início e meio de carreira sobre as oportunidades no setor cativo na jurisdição de Vermont. Embora o grupo esteja focado em Vermont, eles planejam colaborar com outras iniciativas, como a Iniciativa NextGen da Associação de Empresas de Seguros Cativas.

“Um dos nossos maiores objetivos é chegar aos alunos com antecedência e frequência e informá-los sobre o que o setor tem a oferecer”, disse Nagle.

Tal como acontece com grande parte da indústria de seguros, as pessoas tendem a tropeçar em carreiras no sector cativo de Vermont. “Há todas essas histórias de 'Quando você ouviu falar pela primeira vez sobre seguro cativo?'”, disse Francis McGill, diretor de comunicações da VCIA. “Talvez isso tenha sido mencionado de passagem em seus quatro anos de faculdade. Ou talvez a amiga da sua mãe trabalhasse na indústria e você tenha aprendido assim. Deveria estar na frente e no centro – ter um curso, ter um clube.”

A VCIEL pretende mudar isso aumentando o número de oportunidades educacionais para cativos nas universidades, faculdades e escolas de ensino médio do estado. O grupo faz parceria com instituições educacionais em Vermont para realizar eventos educacionais e organiza sessões de networking para ajudar a aumentar a conscientização sobre oportunidades de carreira no setor. “É chocante para mim que não haja mais currículo de seguros cativos em Vermont, visto que somos líderes globais neste setor”, disse Nevins.

Além de trabalhar com instituições locais para alcançar estudantes que possam estar interessados ​​em carreiras na indústria cativa, a VCIEL trabalhou para criar um novo patrocínio estudantil na conferência anual da VCIA deste ano, proporcionando bolsas de estudo a três estudantes de diferentes universidades locais para participarem na conferência.

“Isso cria esse pipeline e mais exposição para a indústria”, disse McGill. “Estamos realmente construindo um caminho para os estudantes ingressarem na indústria e também uma plataforma para que pessoas em suas carreiras se voltem para a indústria cativa, e possamos reter e cultivar seus talentos.”